Sobre nosotros
Nuestra Identidad
¿Quiénes Somos?
La Asociación Nacional de Personas que Prestan Servicios de Seguridad – ANPRESS, con nombre comercial: ANPRESS SECURITY CONSULTING SERVICES, es una asociación civil sin fines de lucro fundada el 27 de Noviembre del 2003, que trata de agrupar a todas las personas que tienen en esta actividad laboral su fuente de ingresos, reúne a trabajadores de seguridad ciudadana, de seguridad privada, tanto formales como informales; debidamente representada por el Presidente de su Consejo Directivo, Don Jorge Enrique Ugarte Vásquez, identificado con DNI N° 41022763, con domicilio legal en la Avenida Benavides Nº 3695 Oficina 601, Santiago de Surco; contamos con personería jurídica y nos encontramos inscritos en el Registro de Asociaciones de Lima en la Partida Electrónica N° 1168658 desde el 23 de agosto del 2004; y en la SUNAT con RUC Nº: 20509537349; también estamos inscritos en el Registro Nacional de Proveedores – RNP, nuestra finalidad es la siguiente:
Respaldo académico y especialización
Aportar a la sociedad en su conjunto ideas y soluciones para mejorar los servicios de Seguridad Ciudadana y Seguridad Privada que se vienen ofertando.
Compromiso con la profesionalización
Promover la profesionalización de esta actividad laboral, propiciando la capacitación de sus asociados para mejorar la eficiencia del servicio que prestan.
¿QUE OFRECEMOS?
ANPRESS, pone a su disposición su experiencia y conocimiento de más de 25 años en el tema de Seguridad Ciudadana, especialmente en la Capacitacion e Instrucción al Personal de Serenos desde el año 1998 a la fecha. Estamos satisfechos de la labor desarrollada y por haber creado la Primera Escuela de Serenos del Perú en el Distrito de Santiago de Surco el año 2012.
ANPRESS, cuenta con un staff de más de 60 profesionales multidisciplinarios de primer nivel para los temas de capacitación no solo al nivel formación sino también al nivel especialización. Si bien es cierto que la Ley y su reglamento exigen que la Curricula para la capacitación debe tener mínimo 120 horas académicas, la Curricula diseñada por ANPRESS, cuenta con 150 horas considerando una serie de asignaturas importantes para el desarrollo profesional del sereno.
ANPRESS, cuenta con una Plataforma Educativa que le permite ofrecer 10 grupos de capacitación a la vez, con una interfaz moderna, fácil de usar, su servidos cuenta con un Sistema Operativo, centOS 7.0, con una memoria RAM de 30 GB, con 8 CPU virtuales y un Disco Duro de 250 GB, con tres perfiles de usuario (Administrador – Docente – Alumno), para las clases virtuales cuenta con un Contrato particular con ZOOM, para tal efecto.
ANPRESS, cuenta con un contrato de archivo en la nube ilimitado, lo que le permite colgar las clases hasta 6 meses después de realizadas, también cuenta con un Manual del Sereno, que complementa y amplia lo contenido en el Manual del Sereno Municipal recientemente puesto a disposición de los serenos con la R. M. Nº 772-2019-IN, en Lima, el 30 de mayo de 2019.
• ANPRESS cuenta con el respaldo académico de un importante Centro de Capacitación Superior de primer nivel en el país, que nos da la solvencia necesaria en las capacitaciones que brindamos y la certificación indispensable en las Certificaciones y Diplomas que entregamos.
• ANPRESS, de conformidad de la Resolución de Intendencia N° 0490050039731, de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria – SUNAT, se ha convertido en una Entidad Perceptora de Donaciones.
Nuestra Misión
Aportar a la Sociedad Peruana en su Conjunto ideas y soluciones que mejoren en forma sustantiva la eficiencia de los servicios de Seguridad Privada y Seguridad Ciudadana que se vienen ofertando, contribuyendo así a reducir la Inseguridad Ciudadana que hoy nos afecta.
Nuestra Visión
Convertirnos en el corto plazo en una Institución Líder (ONG) en el apoyo social, proporcionando apoyo en asesorías, consultorías y capacitaciones a los Gobiernos Regionales y Locales en temas de Seguridad Ciudadana en Forma Gratuita, con apoyo de la Cooperación Técnica Internacional a fin de contribuir a reducir la Inseguridad Ciudadana y permitir que la Sociedad Peruana pueda vivir en un clima de paz, armonía y bienestar.
Antecedentes
Con la promulgación de la Ley N° 31297, LEY DEL SERVICIO DE SERENAZGO MUNICIPAL, en
julio del 2021, esta ley establece en su Capítulo III, Artículos 10 y 11, la creación y funciones de los
Centros de Capacitacion de Serenos Municipales.
Nuestros Valores
Liderazgo
Formar en nuestros Colaboradores, Clientes y Alumnos las habilidades y destrezas de manejo, que un individuo debe tener para influir, comandar y conducir a las personas o un grupo determinado, de manera positiva ocasionando que estos se desempeñen con entusiasmo, alrededor del cumplimiento efectivo de los objetivos y metas propuestas.
Empatía
Desarrollamos La empatía como un valor positivo que nos permite relacionarnos con las demás personas con facilidad y agrado. La entendemos como la capacidad de comprender los sentimientos y emociones de otra persona, e intentar experimentar de forma objetiva y racional lo que está sintiendo.
Solidaridad
Estamos seguros que la Solidaridad más que un valor es una virtud, que se define como la colaboración mutua entre personas, sentimiento que las mantiene unidas en todo momento, sobre todo cuando se viven experiencias difíciles.
Nos permite lograr la superación de los más terribles momentos y situaciones difíciles, entre otros porque la solidaridad tiene como sinónimos la adhesión, el amor, el apoyo, la devoción, la fraternidad, la hermandad y la protección
Cooperación
Impulsamos la Cooperación como una habilidad esencial para la vida y se puede definir como el acto o proceso de trabajar en conjunto. La Cooperación fomenta la Solidaridad y el Trabajo en Equipo. La Cooperación es, en la mayoría de las culturas, un valor social y ético, es decir, un comportamiento apreciable y valorado, relacionado con la sumatoria de esfuerzos entre varios individuos o grupos de individuos para alcanzar un objetivo común, del cual todos obtienen luego Beneficio
Trabajo en Equipo
Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo.
El valor del trabajo en equipo es un activo que toda organización de cualquier clase debería mimar y proteger para incrementar la eficiencia de sus trabajadores, tiene como finalidad suprema la de potenciar el talento colectivo.
Colaboración
Empleamos la Colaboración como trabajo entre una o más personas para realizar un proyecto, tarea o desarrollar ideas o procesos.
En el lugar de trabajo, la colaboración se produce cuando dos o más personas trabajan juntas hacia un objetivo común que beneficia al equipo o a nuestra Institución.
Diversidad
Este Valor nos permite comprender que la diversidad hace referencia a la identificación de la persona por la que cada cual es como es y no como nos gustaría que fuera. Su identidad.
Este reconocimiento nos permite configurar la dignidad humana y contar con un amplio abanico de atención a todos los Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales y ser inclusivos con ellos.
Inclusión Social
Nuestra Institución busca potenciar y promover la Inclusión Social de todas las personas, sin importar su edad, sexo, raza, etnia, discapacidad, religión, origen o situación monetaria. Además, busca que tengan las mismas oportunidades y recursos para participar en la vida social, cultural, económica y política de una sociedad.
Calidad
En nuestra institución la Calidad es la Búsqueda de la Excelencia. La calidad significa aportar valor a nuestros clientes, esto es, ofrecer unas condiciones de uso del producto o servicio que ofrecemos en términos superiores a los que el cliente espera recibir y a un precio accesible.
Integridad
Buscamos ser transparentes, Trabajamos de manera ética. Todo lo que hacemos está guiado por una brújula moral que garantiza la equidad, el respeto a todos los interesados y la transparencia total; Premiamos la meritocracia y rechazamos la corrupción.
Responsabilidad
Social
Nos comprometemos a ser y formar mejores personas, que valoren la diversidad étnica, cultural y natural, orientando nuestros esfuerzos a lograr el bienestar social y ambiental. La Responsabilidad Social la entendemos como el compromiso, obligación y deber que poseen los individuos, miembros de una sociedad o institucion de contribuir voluntariamente para una sociedad más justa y de proteger el ambiente.
Vocación de Servicio (Pasión).
Practicamos y buscamos que nuestros capacitados, fomenten esta Virtud que radica en el alma y comprende el compromiso, pasión y espíritu de entrega hacia la actividad o atribución que se debe desarrollar. Buscar esta Práctica constante que permite involucrarse en el trabajo para hacer más y mejor las cosas. Este Valor nos compromete con el corazón y con la razón.
Honestidad
La Honestidad es el valor que determina una conducta recta, confiable y correcta, en donde priman la confianza y la sinceridad tanto en lo que se hace, como en lo que se piensa, se aprende, se ejecuta y el compromiso con el que se desarrollan los deberes. La honestidad es considerada como el valor más importante de una Empresa o Institución. Este valor lo desarrollamos porque nos permite establecer las bases para crear una cultura de trabajo idónea, nos da coherencia en el comportamiento y nos permite generar confianza en nuestros clientes y prospectos
Conócenos Más:
¿QUE OFRECEMOS?
Formación profesional en seguridad con expertos y recursos innovadores
Experiencia y Reconocimiento:
- Experiencia de 25 años: Especialización en capacitación para serenos desde 1998.
- Primera Escuela de Serenos del Perú: Fundada en Santiago de Surco en 2012.
Tecnología y Recursos Educativos
- Plataforma Educativa Moderna: Permite 10 grupos de capacitación simultáneos.
- Infraestructura Avanzada: Sistema Operativo, RAM de 30 GB, 8 CPU virtuales y disco duro de 250 GB.
- Recursos adicionales: Contrato con Zoom, archivo en la nube ilimitado y Manual del Sereno.
Credibilidad Académica
- Respaldo de Centro de Capacitación Superior: Garantiza calidad y certificaciones en programas educativos.
- Reconocimiento: Entrega de Divisa de Honor al concluir el curso.
ANTECENDENTES
Con la promulgación de la Ley N° 31297, LEY DEL SERVICIO DE SERENAZGO MUNICIPAL, en julio del 2021, esta ley establece en su Capítulo III, Artículos 10 y 11, la creación y funciones de los Centros de Capacitacion de Serenos Municipales.
Y con la dación del Decreto Supremo Nº 009-2022-IN que aprueba el Reglamento de la Ley N° 31297, Ley del Servicio de Serenazgo Municipal, firmada el 25 de agosto de 2022, en su Título V, Capítulo I Capacitacion, Artículos 28, 29, 30 y 31, se refiere a la estandarización de la capacitación, a las competencias del personal de serenazgo, a la Estructura curricular básica y metodología a emplear, en su Capítulo II, Artículos 32 y 33, dicta disposiciones y establece las funciones de los Centros de Capacitacion de Serenos Municipales, lo que implica que todo el personal que cumple funciones de Serenos municipales, un promedio de 80,000 serenos a nivel nacional, deben ser capacitados a partir del año 2023.
Esta coyuntura, establece que es necesario y de vital importancia que las Municipalidades Provinciales a nivel nacional y las Municipalidades Distritales a nivel Lima Metropolitana, que cuenten con capacidad presupuestaria y que hayan constituido Centros de Capacitación de Serenos, sean las entidades encargadas de realizar las actividades de capacitación y entrenamiento
Principales
ACCIONES REALIZADAS
• Capacitación de 450 Serenos de la Municipalidad Distrital de Ate – enero
de 1998.
• Capacitación de 220 Serenos de la Municipalidad Distrital de
Pueblo Libre – marzo de 1999.
• Capacitación de 280 Serenos de la Municipalidad Distrital de
Surquillo – mayo del 2000.
• Capacitación de 120 Serenos de la Municipalidad de Distrital de
Lurín – agosto del 2001.
• Capacitación de 80 Resguardos Personales del
Poder Judicial – junio 2007.
• Capacitación de 150 Serenos de la Municipalidad Provincial de
Huancavelica – junio del 2009.
• Creación de la Primera Escuela de Serenos del Perú en la Municipalidad
Distrital de Santiago de
Surco y Capacitacion de 650 Serenos – junio 2012 a enero 2014.
• Asesor del Centro Municipal de Formación y Capacitacion en Seguridad
Ciudadana – CEMFOCAS de la Municipalidad de Lima Metropolitana de
marzo 2014 a diciembre del 2016.
• Asesoramiento y Capacitación de 120 Serenos de la Municipalidad
Distrital de San Juan de Miraflores – Enero del 2016.
• Asesoramiento a la Dirección General de Seguridad Ciudadana, para la
formulación de la Ley de Serenazgo Municipal y su Reglamento, en el
aspecto referido a la Capacitacion – año 2020.
• Capacitacion a 800 Serenos e integrantes de las Juntas Vecinales de la
Municipalidad Distrital de Jesús María, vía Licitación Pública de noviembre
2020 a marzo 2021.
• Capacitación a 100 serenos de la Municipalidad Distrital de la Victoria, Vía
Adjudicación Directa en el mes de enero del 2023.
Nuestros Proyectos
ANPRESS. Entrega a sus alumnos que terminan el Curso su Respectiva Divisa de Honor para ser llevada en el Uniforme.
ANPRESS, mediante un Acuerdo de Cooperación Institucional firmado con las Municipalidades Provinciales a nivel nacional y con las Municipalidades Distritales a nivel Lima Metropolitana, nos comprometemos a ayudarlos a crear los Centros de Capacitacion de Serenos Municipales, obtener su autorización en el MININTER y poner a su disposición a su staff de más de 60 profesionales multidisciplinarios de primer nivel para los temas de capacitación no solo al nivel formación sino también al nivel especialización. para capacitar a los serenos de su Gerencia de Seguridad Ciudadana y a Serenos de otras Municipalidades Provinciales y Distritales que no cuenten con Centro de Capacitacion. Anpress ofrece su proyecto de padrinazgo empresarial para capacitar en forma gratuita a los serenos de su distrito, consulte como acogerse a este proyecto.
Las disposiciones de detalle para brindar nuestros servicios a las Municipalidades Provinciales a Nivel Nacional y las Municipalidades Distritales se encuentran contenidas en el Acuerdo Interinstitucional a firmar con los respectivos Gobiernos locales usuarios de nuestro servicio.
Jorge Ugarte Vásquez, Representante legal de ANPRESS, le solicita a Usted Señor Alcalde, una entrevista personal para exponer nuestro proyecto que va a redundar en beneficio de su Sistema de Seguridad Ciudadana, del personal de la Gerencia de Seguridad Ciudadana, y por ende realzar la imagen del Gobierno Regional, Provincial o Distrital, para tal efecto nos puede contactar al teléfono y/o Whatsapp +51 993539192.